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工资该怎么算

来源:常识集 阅读:2.02W 次

我们知道,工资的总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班工资,以及特殊情况的工资,比如外卖的恶劣天气补助等公司安排工资。但我们真的知道该怎么计算工资吗?

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操作方法

(01)首先工资必须是法定货币,不得用实物抵押,当然如果是双方协定好的,另当别论。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后,用人方必须及时发放工资。

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(02)劳动者依法享有年假,探亲假,婚假,丧假等假期,用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资,非劳动者原因造成的停工,停产,用人单位也必须按劳动法支付标准工资。

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(03)扣款。医保,单位为10%,个人2%+3元,养老保险单位20%,个人8%,失业保险单位1%,个人0.2%,失业前累计缴满1-五年,领取失业保险最长12个月,5-10年最长18个月,10年以上,最长24个月。住房公积金,各50%,工伤保险用人单位承担,生育保险,单位0.8%。当然各地有所差异,以劳动法为准。

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(04)个税,随着人民收入水平提高,个税的起点也开始提高,现阶段起征为3500。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-3500.

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(05)加班。休息日加班又不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的工资,在法定休假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬,对职工应休未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工资该怎么算 第6张
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