遏制隐形加班 专家建议引入“离线权” 为何会有隐形加班

简要回答

在日常生活中越来越多人的发现，虽然自己已经从单位当中离开了，却依然是处于工作在线的这种状态，手机中各种通信软件要时刻的保实在线，单位随时随地通过一系列聊天的工具可以下发工作方面的任务或者利用远程办公软件随时召开工作当中的会议，一旦劳动者不回复这些消息，就会被指责，甚至被开除。

伴随通信技术的发展，沟通联络有极大的便捷性，这使得工作时间和休息时间有了很大的边界模糊性，工作时间不断向个人生活的这个时间中渗透，隐形加班让众多劳动者的权益有了很大的损害，一些专家也表示，在数字化时代这样的背景之下，劳动的形式工作方式都有着很大的灵活性，需要重点对于时间认定和规范这一问题作出关注，让劳动法律和法规更加完善一些，真正保护劳动者在工作时的权益。

隐形加班也不是新出现的问题，新时代背景之下，众多隐形加班的现象都在不断蔓延当中，大多数受到采访的人都有隐性加班相关的经历，被问及这种是否算作加班时几乎没有人表示因为这种形式的工作而领到加班费用，认为在下班之后偶尔指派相关的工作，这并不属于加班的范畴之内，有一些用人单位内部在加班管理方面也没有太过于完善的制度，对劳动者工作场所之外在工作的时间方面不能够很好的准确记录。

尽管在法律方面是支持大家维护权益的，但是有很多受到采访的职员也表示担心，因为这样维护权利使得用人单位对自身对待不利，甚至会从岗位上解聘，因此日常生活中对于隐形加班这种形式并不会拒绝。