街道办事处招聘面试经验

针对街道办事处招聘工作人员、临聘人员等面试考核，向大家分享我的真实体验、感受，以及过程中需引起注意的细节。

操作方法

（01）这个经验分享就不按模板来写了，跳出框框实实在在的跟大家分享经验；街道办事处招聘一般不像公务员考试那么难和正式，但为客观公正公平；街道办在进行招聘时还是需要向区人事部、劳动部等提相关人员需求，征得批准后方按程序招聘、考核、试用、入职。街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，比较严谨的考录过程是需要全程录像记录，以作备案。根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，我所报考的是流动人口管理方面的岗位，在进行面试时面试题目侧重也在于自己对流动人口的认识以及今后自己工作的态度倾向。笔试部分倒是很少出，一旦出都是专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂；我报考的岗位考查的是计算机软件应用能力，通俗的将就是办公软件的熟练程度考查；公文能力测试也许是必不可少的，我所考的穿插在办公软件熟练程度测试里面，很简单，就是根据要求写一则通知，但不同地区考查不限于通知，比如：公告、通告、通知、启示等都可能考查。

特别提示

进行面试前一定要对自己所报岗位，以及该岗位所涉及的工作内容要有了解并分析面试上会有哪些考查点。

面试时保持正常心态，不能太过于紧张，进入面试考室后要根据考官的提示作答，切不可茫然不知所措乱答一通。