面试问为什么离职，离职原因怎么说合适

操作方法

（01）个人职业发展：与所学专业不相符想做简单的工作，现在工作太复杂学习能力不足，学不会工作机械重复，想做更有挑战性的工作。

（02）家庭因素：父母或配偶身体不好孩子小需要人照顾配偶工作变动家里装修或盖房

（03）身体因素：眼睛不好，不能长时间看电脑失眠，晚上睡不好，白天头疼工作节奏太快，影响自己要孩子工作太累了，每天下班什么都不想干，没有私人时间

（04）人际关系：同事孤立自己领导不信任自己公司派系斗争，心累

（05）公司原因：工资低工作氛围不好，太压抑管理太不人性化，要求太多无论员工在离职申请表中是怎样写的，作为HR我们都应该与员工进行深入交流，尤其是主动离职，且在公司任职时间超过3年的，都应该是沟通的重点。

（06）一是体现公司的人情味，二是了解公司存在的管理问题，三是为员工二次入职做好铺垫。天下没有不散的宴席，不是同事，也别成为仇人。每个离职的员工，其实都是有着一颗上进的心，真的不能留下来，我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展。