操作方法
一般来说，公司拖欠工资属于劳动法管理的范畴。劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据。
因此，如果没有劳动合同的情况下，我们称之为具有事实的劳动关系，此时，如果想要回自己的工资，就需要通过劳动仲裁申请。
但是由于没有劳动合同，要经过两次仲裁，第一次，是确立劳动关系，第二次是建立了劳动关系以后，就申请要回工资。
如果仲裁申请被驳回，就只有在拿到判决书15个工作日内向法院进行起诉。
