盘点企业损害你工龄待遇的套路

操作方法

工龄指的是从事体力或者脑力活动，并且以这份工资为主要生活来源，一般情况，工作一年就是为一年的工龄，而工龄也和自己工资、休假、奖金等密切相关。

专门改变“东家”，而将工人的工龄清零，有时候一家的老板改变后，新的老板就会把以前工人的工龄清零，而为自己节约了很多开支。

工人换了单位后，新的单位将工人以前的工龄清零，有些工人换了工作地方，而新的单位老板就不承认以前的工龄而让其待遇大幅度降低。

单位强迫工人先辞职，然后再签合同，把工龄再清零，一些单位为了自己的盈利，就让工人自己辞职后再写一份申请重新上班，但是不承认以前的工龄。